KIDEM TAZMİNATI KOŞULLARI VE İŞÇİNİN KIDEMİNİN HESAPLANMASI

Öz

İncelememizin konusu Kıdem Tazminatının Koşullarıve
İşçinin Kıdeminin Hesaplanmasıdır. Bu incelememiz Kıdem
Tazminatına ilişkin genel bilgiler, Kıdem Tazminatının koşulları,
işçinin kıdemi ve Kıdem Tazminatına aykırıdavranışın sonuçlarıve
değerlendirme ve sonuç olmak üzere incelenmişolup bunların
kapsamına genel olarak aşağıda değinilmiştir.
Kıdem tazminatıhakkıolmasıiçin işçinin bu işyerindeki iş
süresinin en az bir yıl devam etmesi ve işsözleşmesi aşağıda
belirlenmiştürler ile sona ermesi zorundadır. Bunlar; İşçinin ölümü.
İşçinin askeri hizmet için çağrılması. İşçinin kanunen kurulmuşsosyal
güvenlik organlarından yaşlılık maaşına veya emekliliğe veya sakatlık
kazancıveya toptan ödeme 4447 SayılıK.nun m.45 ve Geç. 81 göre
isteğiyle ayrılma  şartlarına haiz olmasıgerekir. Bayan işçilerin
evliliklerini takriben evlilik nedeniyle işinden istifa etmesi. İşçinin
Kanunun 16. maddesine göre istifası(haklıbir nedenle) ve İşveren
tarafından 17/II maddesindeki nedenler haricinde fesih (işçinin
ahlaksız veya yüz kızartıcıdavranışveya benzer davranış)
durumlarıdır.
İşçinin hizmet süresi tespitinde aynıişverenin bir veya daha fazla
işyerlerindeki hizmet süreleri göz önünde tutulur. İşçinin yeni bir
işverene ait işyerinde çalışmaya başladığında yeni bir hizmet süresi
başlar. Kamu sektöründe çalışan işçi için bu durum söz konusu değildir.
İşçinin hizmet süresi önceki kamu kamu kuruluşlarındaki hizmet
sürelerinin toplamıyla oluşur, Fakat bu emeklilik veya yaşlılık, malullük
veya toplu ödeme için hizmet etmek sözleşmesiyle sınırlıdır.
Bazen işyeri aynıdurumda kalabilir, fakat işveren devir-nakil
sonucu değişebilir. Bu gibi durumlarda işçinin toplam hizmet süresi
önceki ve yeni işi toplanarak bulunur.