ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN YÖNETİMİ ARAŞTIRMASI
Öz
Bu çalışmanın temel amacı, gerek özel işletme, gerekse kamu kuruluşlarıaçısından
yabancılaşmaya yol açan örgütsel ve çevresel etmenlerin saptanmasıve bunların önlenmesi,
çözümlenmesi veya işlevsel hale getirilmesinde kullanılabilecek başlıca yöntemlerin
belirlenmesidir.
Çalışma teorik yapıve araştırma kısmıolmak üzere temelde iki ayrıboyutta ele alınmıştır.
Teorik boyutta yabancılaşma kavramı, kapsamıve temel boyutları, örgütlerde yabancılaşma ve
örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi konularıele alınmıştır. Örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi
araştırmasıbaşlığında ise araştırma sonuçlarıve bunların değerlendirilmesine yer verilmiştir.
Çalışma, nihayet, yabancılaşmaya yol açan hususlar ve bunların işlevsel olarak yönetilmesine
ilişkin önerilerin sıralanmasıile sonuçlandırılmıştır.
yabancılaşmaya yol açan örgütsel ve çevresel etmenlerin saptanmasıve bunların önlenmesi,
çözümlenmesi veya işlevsel hale getirilmesinde kullanılabilecek başlıca yöntemlerin
belirlenmesidir.
Çalışma teorik yapıve araştırma kısmıolmak üzere temelde iki ayrıboyutta ele alınmıştır.
Teorik boyutta yabancılaşma kavramı, kapsamıve temel boyutları, örgütlerde yabancılaşma ve
örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi konularıele alınmıştır. Örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi
araştırmasıbaşlığında ise araştırma sonuçlarıve bunların değerlendirilmesine yer verilmiştir.
Çalışma, nihayet, yabancılaşmaya yol açan hususlar ve bunların işlevsel olarak yönetilmesine
ilişkin önerilerin sıralanmasıile sonuçlandırılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Yabancılaşma, Örgütlerde Yabancılaşma, Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi
Tam Metin:
PDFRefback'ler
- Şu halde refbacks yoktur.
Bu eser Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.