İŞYAŞAMINDA PSİKO-ŞİDDET SARMALI OLARAK YILDIRMA OLGUSU VE NEDENLERİ

Öz

Yıldırma genellikle literatürde bireyler arasında gerçekleşen bir olgu olarak ele alınmaktaysa da
aslında çok daha genişçaplı  şekilde, toplumsal  şiddetin yansımalarından biri olarak
değerlendirilebilir. Bununla birlikte yıldırma küreselleşme, artan rekabet baskısı, yaşanan
ekonomik istikrarsızlık, örgütsel yeniden yapılanmalar ve güç dağılımındaki eşitsizlikler nedeniyle
en fazla işdünyasının karşılaştığıbir olgudur.
Yıldırma davranışları, çok çeşitli, doğrudan ve dolaylıolacak tarzda ama planlı, bilinçli,
güdülenmişolan saldırgan davranışlarıkapsamaktadır. Yıldırma davranışlarının, bireylerin ruhsal
bütünlüklerini bozması, aktif durumdan alıp pasif durma getirmesi, kişisel güveni zedelemesi,
stres ve depresyon yaratmasıgibi bireysel sonuçlarıdışında önemli örgütsel sonuçlarıda vardır.
Bunlar arasında ise; verim ve motivasyonun düşmesi, işgücü devir oranlarının artışı, örgütsel
güvenin sarsılmasıve yabancılaşma sayılabilir.
Bireysel ve örgütsel hatta toplumsal düzeyde ciddi olumsuz sonuçlar doğurabilen yıldırma
olgusunun farkına varılması, nedenlerinin belirlenmesi ve önlemlerin geliştirilmesi oldukça
önemlidir. Bu çalışma, ampirik bir araştırmayla bu konulara ışık tutmayıamaçlamaktadır.