MUHASEBEDE ESKİNİN YENİSİBİR KAVRAM: İNSAN KAYNAKLARI MUHASEBESİ

Öz

Entelektüel sermaye bileşenlerinden insan sermayesini içeren, insan kaynaklarına ilişkin
bilgileri saptamak, ölçmek ve elde edilen verileri işletme ile ilgili bilgi kullanıcılara iletmek işlevini
üstlenen muhasebe olarak tanımlanan ve insana yapılan yatırımın maliyetini ve personel yenileme
maliyetini ve insanın örgüt için değerini hesaplamayıiçeren İnsan KaynaklarıMuhasebesi (İKM)
1960’lıyıllardan itibaren literatüre ve uygulamaya girmiştir. Ancak 1970 ve daha sonraki yıllarda
araştırmacıların çok az ilgisini çekmesine rağmen İKM ile ilgili çalışmalar 1980 yılına kadar devam
etmişve 1980 yılından 1995’e kadar pek gündeme gelmemiştir. 1995’den sonra, insan kaynağının
güncellik kazanmasıve personel yönetimi yerine İnsan KaynaklarıYönetimi kavramının genel
kabul görmesi İKM’yi tekrar gündeme taşımıştır. Böylece, Amerikan ve Japon işletmeleri
arasındaki yoğun rekabet baskısının İKM anlayışınıyeniden ortaya çıkarmasıyla on yıldan fazla bir
zamandır İKM tek başına bir kavram olarak ya da Yeşil Muhasebe veya Entelektüel Sermaye
kavramlarıiçinde ele alınmaktadır.