Women in Working Life and Overview of Studies on This Theme with “Glass Ceiling” Concept

Ebru ÇİTİL

Öz


Although female employment rate in working life is high today, it is unfortunately not possible to see the same rate in managerial staff. Barriers to women's promotion to senior executive positions are based on gender, roles, stereotypes and prejudices, defined as invisible barriers in the glass ceiling concept. The fact that female workforce, has been more involved in working life in recent years necessitates to conduct a study on the concept of glass ceiling.

The aim of this study is to examine the concept of "glass ceiling" by considering the theoretical information in this matter and the results of the studies conducted around the world. In this regard, this study aims to reveal can be done in the process of struggling with the glass ceiling, drawing attention to the gender-related stereotypes, prejudices, female workforce abroad and in Turkey, glass ceiling factors leading to these barriers, the measures that can be taken against the barriers and regulations. For this purpose, many studies conducted on this issue in different countries have been examined.

These studies have shown that the ‘glass ceiling’ effect makes its presence felt in organizations that are actively present in professional working life all over the world. The results obtained from these studies also reveal that this situation negatively affects the careers of female employees and brings about important problems in their daily working lives

Anahtar Kelimeler


Gender, Stereotypes, Female Workforce, Glass Ceiling

Tam Metin:

PDF

Referanslar


Akın, A., & Demirel, S. (2003). Toplumsal cinsiyet kavramı ve sağlığa etkileri. C. Ü. Tıp Fakültesi Dergisi, 25(4), 73-82.https://docplayer.biz.tr/6804512-Toplumsalcinsiyet-kavrami-ve-sagliga-etkileri.html. [Accessed: 06 May 2022].

Altan, Ö. Z. (1980). Kadın işçiler ve Türkiye’de kadın işçilerin 1457 sayılı iş kanununa göre korunması. Eskişehir İktisadi ve Ticaret İlimleri Akademisi Yayınları.

Andrijasevic, A., Kuznin, M., & Samardzija J. (2014). Breaking the glass ceiling through self-actualization and performance improvements in croatia. RIThink, (4), 3-9.

Aytaç, S. (2001). Çift kariyerli eşler ve çalışma yaşamındaki yeri. Ezgi Kitabevi.

Aytaç, S., & Sevüktekin, M. (2002). Çağdaş sanayi merkezlerinde kadın işgücünün konumu: Bursa örneği. Yorum Yayınları.

Babita, Mathur-H. (2006). Women and the glass ceiling in south Africa banks: an illusion or reality?. Women in Management Review, 21(4), 311-326.

Beauvoir, S. D., (2019). İkinci cinsiyet. Koç Yayınları.

Berktay, F., (2013). Feminist teoride açılımlar. In Yıldız Ecevit, Nadide Karkıner (Ed.), Toplumsal cinsiyet çalışmaları (pp.4-23), Anadolu Üniversitesi.

Bierema L. L. (2001). Women, Work, and Learning, New directions for adult and continuing education, (92), 53-62. https://doi.org/10.1002/ace.40

Bilgin, N. (1994). Sosyal bilimlerin kavşağında kimlik sorunu. Ege Yayıncılık.

Birgit, W. (2007). Twenty years later: Explaining the persisitance of the glass ceiling for women leaders. Women in Management Review, 22(6), 482-496.

Braddock, D., & Bachelder, L. (1994). The Glass Ceiling and Persons with Disabilities. The Glass Ceiling Commission U.S. Department of Labor.

Clarke V., & Braun V. (2012). Toplumsal cinsiyet. In Dennis Fox, Isaac Prilleltensky & Stephanie Austin (Ed.), Eleştirel psikoloji içinde (pp. 31-51), Ayrıntı Yayınları.

Doğramacı, E. (1982). Türkiye’de kadın hakları. Üniversal Kitapevi.

Doğramacı, E. (1993). Atatürk’ten günümüze sosyal değişmede Türk kadını. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Atatürk Araştırma Merkezi.

Dökmen, Z. (2019). Toplumsal cinsiyet ve sosyal psikolojik açıklamalar. Remzi Kitabevi.

Dündar, G. (2013). İnsan kaynakları yönetimi. Beta Yayıncılık.

Dreher, G. F. (2003). Breaking the glass ceiling: the effects of sex ratios and worklife programs on female leadership at the top, Human Relations, 56(5), 541-562. https://doi.org/10.1177/0018726703056005002.

Eckert, P., & McConnell-Ginet, S. (2003). Language and gender. Cambridge University Press, https://ebookcentral.proquest.com. [Accessed: 18 December 2021].

Ersöz, G. A. (2010). Türk atasözleri ve deyimlerinde kadına yönelik toplumsal cinsiyet rolleri. Gazi Türkiyat Türkoloji Araştırmaları Dergisi, 1(6), 167-182.

Falk, E., & Grizard, E. (2005). The glass ceiling persists: women leaders in communication companies. Journal of Media Business Studies, 2(1), 23-49.

Fettahlıoğlu, O., & Çelik A. (2007). Kariyer yönetiminde güncel bir kavram olarak cam tavan sendromu ve kadın yöneticiler boyutu, In Şerif Şimşek, Adnan Çelik, Ayten Akatav (Ed.) Kariyer yönetimi ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları. Gazi Kitabevi.

Helman, C. G. (1990). Culture, health and illness. Elsevier.

Hesmondhalgh, D., & Baker, S. (2015). The social review journal sex, gender and work segregation in the cultural industries. The Sociological Review, https://doi.org/10.1111/1467-954X.12238.

Hu T., & Myeong-Y. (2008). Is The glass ceiling cracking? A simple test, Discussion Paper, 3518, 1-20.

Hymowıtz, C., & Schellhardt, T. D. (1986). The glass ceiling: Why women can’t seem to break the invisible barrier that blocks them from the top jobs. The Wall Street Journal, 24(1), 1573-1592.

Jackson, Janet C. (2001). Women middle managers perception of the glass ceiling. Women in Management Review, 16(1), 30-41.

Kocacık, F., & Bilican Gökkaya, V. (2005). Türkiye’de çalışan kadınlar ve sorunları. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(1), 195-219.

Kottak, Condrad P. (2002). Antropoloji insan çeşitliliğine bir bakış. Ütopya Yayınevi.

Köşgeroğlu, N. (2010). Kalın duvar ince zar. Alter Yayıncılık.

Knutson, Bonnie J., & Scmidgall, Raymond, S. (1999). Dimensions of the glass ceiling in the hospitality industry. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 64-75. https://doi.org/10.1177/001088049904000618.

Leblebici, Y., & Karcıoğlu, F. (2014). Kadın yöneticilerde kariyer engelleri: “Cam tavan sendromu” üzerine bir uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(4), 1-20.

Lockwood, N. (2004). The glass ceiling: Domestic and international perpectives. Research Quarterly, 1-49.

Makal, A. (2010). Türkiye’de erken cumhuriyet döneminde kadın emeği. Çalışma ve Toplum Ekonomi ve Hukuk Dergisi, 2(25), 13-36.

Mizrahi, R., & Aracı, H. (2010). Kadın yöneticiler ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 149-156.

McCarthy, C. (2015). What advice can you give women to encourage them in their careers?. Recruiting & Retaining Adult Learners, (18)2, 3-3. https://doi.org/abs/10.1002/nsr.30099.

Negiz, N., & Yemen, A. (2011). Kamu örgütlerindeki kadın yöneticiler: Yönetici ve çalışan açısından yönetimde kadın sorunsalı. SDÜ Fen Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24, 195-214.

Naylor, J. (1999). Management. London Financial Times Professional Limited.

Robbins, Stephen P., & Barnwell, N. (2002). Organisation theory: Concepts and cases. Pearson Education.

Oktar, T. (1998). Osmanlı toplumunda kadının çalışma yaşamı: Osmanlı kadınları çalışma cemiyet-i islamiyesi. Bilim Teknik Yayınevi.

Oxoby, M. (2015). The ages of wonder women: Essays on the amozon princess in changing times. The Journal of American Culture, 38(3), 316-317.

Örücü, E., Kılıç, R.., & Kılıç, T. (2007). Cam tavan sendromu ve kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna yükselmelerindeki engeller: Balıkesir ili örneği. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 14(2): 117-135, http://dergipark.ulakbim.gov.tr/yonveek/article/view. [Accessed: 19 January 2022].

Öztürk, S., & Kılıç D. (2014). Türkiye’ de kadınların işgücüne katılımı önündeki engeller ve çözüm yolları: Bir ampirik uygulama. Amme İdaresi Dergisi, 47(1), 107-130.

Öztürk, M., & Uluşahin A. (2015). Ruh sağlığı ve bozuklukları, Psychiatric Society Journal, 11, 6-30.

Park, S., G., Kang, H., J., Lee Hyung R., & Kim, S., J. (2014). The effects of LMX on gender discrimination and subjective career success, Asia Pacific Journal of Human Resources page. https://doi.org/ 10.1111/1744-7941.12098.

Peter K., & Villeval M. C. (2015). Are women more attracted to co-operation than men?, The Economic Journal. https://doi.org/10.1111/ecoj.12122.

Powell, G. N. & Butterfield, D. A. (1994). Investigating the glass ceiling phenomenon: An empirical study of actual promotions to top management, Academy of Management Journal, 37(1), 68-86.

Redman, B.T. (2012). Üst yönetimde kadın temsili: Avrupa birliği ve Türkiye’deki gelişmeler. http://www.tusiad.org/bilgi-merkezi/fikir-ureten-fabrikadan/ust-yonetimde kadintemsili--avrupa-birligi-ve-turkiyedeki-gelismeler. [Accessed: 02 May 2022].

Rozi, M., & Aracı, A. (2010). Kadın yöneticiler ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 149-156.

Saleem, S., Rafiq, A., & Yusaf, S. (2017). Investigating the glass ceiling phenomenon: An empirical study of glass ceiling’s effects on selection-promotion and female effectiveness. South Asian Journal of Business Studies, 6(1),1-19. https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Kadin-2021-45635. [Accessed: 13 March 2021].

Schneer, A.J. & Reitman, F. (2002). Managerial life without a wife. Journal of Business Ethics, 37, 25-38.

Schneider, M. C., Holdman, M. R., Diekman, A. B., & McAndrew, T. (2016). Power, confilict, and community; How gendered views of political power influence women’s political ambition, Political Psychology, 37(4), 510-515.

Shahar, S. (2003). The fourth estate: A history of women in the middle ages. https://ebookcentral.proquest.com, http://www.rithink.hr › brochure › pdf › vol4_2014. [Accessed: 22 January 2022].

Şimşek, H. (2011). Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin kadın üreme sağlığına etkisi: Türkiye örneği. Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 25(2), 119-126.

Şimşek, M.Ş, Çelik, A., & Akatay, A. (2007). Kariyer yönetimi ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları. Gazi Kitabevi.

Snavely, K. (1993). Managing conflict over the perceived progress of working women. Business Horizons, 36(2), 17-22.

Sobering, K., Thomas, J., & Williams C.L. (2014). Gender in/equality in worker-owned businesses. Sociology Compass, 8(11), 1242–1255.

Tansel, A. (2002). İktisadi kalkınma ve kadınların işgücüne katılımı: Türkiye’den zaman serisi kanıtları ve illere göre yatay kesit kestirimleri, ERC Working Papers in Economics, 01/05T, 1-31.

Taş, G. (2016). Feminizm üzerine genel bir değerlendirme: Kavramsal analizi, tarihsel süreçleri ve dönüşümleri, Akademik Hassasiyetler, 3(5), 163-175.

Thornton, G. (2012). Women in senior management. Internatıonal Business Report.

https://www.grantthornton.com › careers › pdfs. [Accessed: 22 January 2021].

Toksoy, R., (2012). Üst yönetimde kadın temsili: Avrupa birliği ve Türkiye’deki gelişmeler, http://www.tusiad.org.tr/bilgi-merkezi/fikir-ureten-fabrikadan/ust-yonetimde-kadin-temsili--avrupa-birligi-ve-turkiyedeki gelişmeler. [Accessed: 17 March 2022].

Triandis, Harry, C. (1994). Culture and social behavior. McGraw-Hill.

Ünay, G., & Özgün, B. (2011), Kadınların toplumsal cinsiyet rolleri çerçevesinde aile içi yaşamı algılama biçimleri, TSV, 15(3), 157-171.

TÜİK (2021) https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Kadin. [Accessed: 15 February 2022].

TÜİK (2021) Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi Sonuçları. [Accessed: 15 February 2022].

TÜİK (2020) Ulusal Eğitim İstatistikleri Veri Tabanı, 2020, TÜİK, Hane halkı İşgücü Araştırması. [Accessed: 19 March 2022].

Van Vianen, A.E.M., & Fischer, A.H. (2002). Illuminating the glass ceiling: The role of organizational culture preferences. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(3), 315-337.

Varoğlu, B. D. (2001). Örgütsel yaşamda toplumsal cinsiyet rolleri, In Salih Güney (Ed.), Yönetim ve organizasyon. Nobel Yayın Dağıtım.

Weyer, B. (2007). Twenty years later: explaining the persisitance of the glass ceiling for women leaders. Women in Management Review, 22(6), 482-496.

Weyer, B. (2006). Do Multi–source feedback instruments support the existence of a glass Ceiling for women leaders. Women in Management Review, 21(6), 441-457.

Wilson, Fiona, M. (1995). Organizational behaviour and gender. McGrawHill Book Company.

Wırth, L. (2001). Breaking through the glass ceiling: Women in management. International Labour Organization.

Wright, T. (2015). Women’s experience of workpalce interactions in Male-dominated work: The intersections of gender. Sexuality and Occupational Group, Journal of Gender. https://doi.org/10.1111/gwao.12074. [Accessed: 12 March 2022].

Yaylacı, G. Ö. (2005). Kadın yöneticiler için kariyer gelişmelerinde örgüt içi kişilerarası ilişki ağlarını yönetmek. İletişim Fakültesi Dergisi, 0(23), 213-220.

Zel, U., (1999). İş arenasında kadın yöneticilerin algılanması ve kraliçe arı sendromu, www.ugurzel.com/Makaleler/kralicearisendromu.htm, [Accessed: 07.05.2021].

Zeybekoğlu, Ö. (2013). Toplumsal cinsiyet bağlamında erkeklik olgusu. Eğiten Kitap.

https://tr.euronews.com (2019) /oecd-de-kadinlarin-is-gucune-katilim-oraninin-en-dusuk-oldugu-ulke turkiye. [Accessed: 03 February 2022].

https://www.hayatadokun.org.tr/.../kadinlarin-is-hayatinda-karsilastiklari-sorunlar,2022. [Accessed: 01 April 2022].

https://www.muminsekman.com, www.kariyer.net/ik-blog/wp-content/upload/2022. [Accessed: 01 April 2022].


Refback'ler

  • Şu halde refbacks yoktur.


Creative Commons Lisansı
Bu eser Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.