Hastane Yöneticilerinin Zaman Yönetimi Tutumlarının Belirlenmesi: İzmir İli Eğitim ve Araştırma Hastaneleri Uygulaması

Öz

Hastane ve sağlık kurumu yöneticileri, kendisine maddi ve insan gücü kaynaklarının verildiği ve kurum amaçlarını
gerçekleştirirken zamanıda etkili kullanma sorumluluğu olan kişilerdir. Zamanın en değerli kaynak olarak öne çıkmasıve sağlık
hizmetlerinin zaman konusuna olan duyarlılığı, zaman kavramınısağlık hizmetlerinin yönetimi alanında daha önemli hale
getirmektedir. Çalışmada hastanelerde görev yapan yöneticilerin zaman yönetimi konusunda tutumlarının değerlendirilmesi
amaçlanmıştır. Çalışmanın evreni İzmir İli Eğitim Araştırma Hastanelerinde faaliyet gösteren toplam 135 yöneticidir. Çalışmada
Britton ve Tesser tarafından oluşturulan, Alay ve Koçak tarafından Zaman Yönetimi Anketi adıyla Türkçeye çevrilen soru formu
kullanılmış, sorular 5’li Likert ölçeği ile değerlendirilmiştir. Katılımcıların zaman yönetimi ölçek puanlarının aritmetik ortalamasıve
standart sapmasıhesaplanmış, veriler üzerinde t-testi, varyans analizi ve korelasyon analizi uygulanarak istatistiksel analizler
yapılmıştır. Çalışmaya ildeki eğitim ve araştırma hastanelerinde görev yapan 113 (%83.7) yönetici katılmıştır. Yöneticilerin 54’ü
(%47.8) kadın, 59’u (%52.2) erkektir. Hastane yöneticilerinin zaman yönetimi tutumlarınıgösteren zaman planlamasıtutumlarının
değeri 3.91±0.50, zaman tutumlarının değeri 3.78±0.47, zaman harcattırıcılar tutumlarının değeri 4.04±0.69 olarak bulunmuştur.
Kadın yöneticilerin zaman yönetimi tutumlarının erkek yöneticilere göre daha olumlu olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Çalışma
sonuçları; hastane yöneticilerinin zaman yönetimi konusunda tutumlarının olumlu olduğunu, zaman harcattırıcıtutum değerinin
daha yüksek olmasıda, hastane yöneticilerinin zamanıboşa harcanmasıile ilgili duyarlılıklarının daha fazla olduğunu
düşündürmektedir.