AİLE İŞLETMELERİNDE NEPOTİZMİN GELİŞİM EVRELERİ VE KURUMSALLAŞMA
Öz
Bu çalışma, aile işletmelerinde nepotizmin sosyo-psikolojik, ekonomik ve politik kökenlerini
ele almaktadır. Nepotizm, durağan bir problem değil işletmenin gelişme sürecinde yeniden ve
farklı şekillerde ortaya çıkan bir olgudur. Çalışma bir bütün olarak aile işletmelerine ve
kurumsallaşmaya sosyo-dinamik açıdan bakmaktadır. İkincisi, nepotizmi keyfi, duygusal veya
içgüdüsel bir davranışolarak değil, rasyonel ve seçilmişbir davranışve bir yönetim biçimi olarak
kabul etmektedir. Nepotizmi sadece duygusal ve içgüdüsel bir davranışolarak görerek kurumsal
çözümler üretmek mümkün değildir. Bu çalışmada aile işletmeleri, nepotizm ve kurumsallaşma bir
süreç içerisinde açıklanmaya ve değerlendirilmeye çalışılmıştır.
ele almaktadır. Nepotizm, durağan bir problem değil işletmenin gelişme sürecinde yeniden ve
farklı şekillerde ortaya çıkan bir olgudur. Çalışma bir bütün olarak aile işletmelerine ve
kurumsallaşmaya sosyo-dinamik açıdan bakmaktadır. İkincisi, nepotizmi keyfi, duygusal veya
içgüdüsel bir davranışolarak değil, rasyonel ve seçilmişbir davranışve bir yönetim biçimi olarak
kabul etmektedir. Nepotizmi sadece duygusal ve içgüdüsel bir davranışolarak görerek kurumsal
çözümler üretmek mümkün değildir. Bu çalışmada aile işletmeleri, nepotizm ve kurumsallaşma bir
süreç içerisinde açıklanmaya ve değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Aile işletmesi, kapitalist işletme, nepotizm ve kurumsallaşma.
Tam Metin:
PDFRefback'ler
- Şu halde refbacks yoktur.
Bu eser Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.