Kadrolu ve 4/B Sözleşmeli YardımcıSağlık Personellerinin İşDoyumlarının Karşılaştırılması

Öz

Belirli güvenceler sistemi kapsamında kamu sağlık hizmetleri sektöründe istihdam edilen hekim dışıyardımcısağlık hizmetleri
çalışanlarının yüksek performans gösterebilmeleri ve verimli bir şekilde çalışabilmeleri, işlerinden yüksek doyum sağlamalarına
bağlıdır. Kamu sağlık hizmetleri sektöründe, hekim dışıyardımcısağlık personeli iki şekilde istihdam edilmektedir. Personelin bir
kısmı657 sayılıDevlet MemurlarıKanununa (DMK) tabi kadrolu memur olarak istihdam edilirken, bir kısmıda 4/B sözleşmeli
personel olarak istihdam edilmektedir. Söz konusu personel gruplarıaynımesleki yeterliliklere sahip ve aynıişkolunda çalıştıkları
halde, kadrolu çalışanlara nazaran 4/B sözleşmeli çalışanlar, başta işgüvenliği olmak üzere terfi, tayin, sosyal yardımlar ve yasal
güvenceler bakımından bir takım eksik haklara sahiptirler. Bu bağlamda araştırmanın amacı, kamu sağlık hizmetleri sektöründe
istihdam edilen 657 sayılıDMK’na tabi kadrolu ve 4/B sözleşmeli hekim dışıyardımcısağlık personellerinin işdoyumlarını
karşılaştırmaktır. Araştırma dört kamu hastanesinde çalışan 250 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, hekim
dışıyardımcısağlık personelinin genel işdoyumunun düşük olduğu, istihdam biçimi (kadrolu ve sözleşmeli) ile yaşve kıdem
değişkenlerinin işdoyumu üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyet, medeni durum ve eğitim düzeyi değişkenleri ile iş
doyumu arasında ise bir ilişki bulunmamıştır