ÖRGÜTSEL ORTAMDA BİREYSEL STRESLE BAŞAÇIKMA TUTUMLARININ ARAŞTIRILMASI
Öz
Bu araştırmanın amacı, çalışanların stresle başaçıkmada hangi tutumlarıdaha çok
kullandıklarınıtespit etmek ve bu tutumların, çalışanların sosyo-demografik, işve çalışma koşulları
açılarından farklılık gösterip göstermediğini ortaya çıkarmaktır. Araştırma, makine ve teçhizat
sanayinde çalışan dört büyük KOBİ’deki 254 çalışanla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın
sonucunda; katılımcıların stresle başaçıkmada en fazla aktif planlamayı; en az ise biyokimyasalkaçma soyutlanma tutumunu kullandıklarıtespit edilmiştir. Stresle başaçıkma boyutlarından; aktif
planlama, dışyardım arama, kaçma-soyutlanma (duygusal-eylemsel), kaçma-soyutlanma
(biyokimyasal), kabul-bilişsel yeniden yapılanma boyutlarısosyo-demografik ve işdeğişkenleri
açılarından fark gösterirken; dine yönelme, sosyo-demografik ve işdeğişkenleri açılarından anlamlı
bir fark göstermemiştir.
kullandıklarınıtespit etmek ve bu tutumların, çalışanların sosyo-demografik, işve çalışma koşulları
açılarından farklılık gösterip göstermediğini ortaya çıkarmaktır. Araştırma, makine ve teçhizat
sanayinde çalışan dört büyük KOBİ’deki 254 çalışanla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın
sonucunda; katılımcıların stresle başaçıkmada en fazla aktif planlamayı; en az ise biyokimyasalkaçma soyutlanma tutumunu kullandıklarıtespit edilmiştir. Stresle başaçıkma boyutlarından; aktif
planlama, dışyardım arama, kaçma-soyutlanma (duygusal-eylemsel), kaçma-soyutlanma
(biyokimyasal), kabul-bilişsel yeniden yapılanma boyutlarısosyo-demografik ve işdeğişkenleri
açılarından fark gösterirken; dine yönelme, sosyo-demografik ve işdeğişkenleri açılarından anlamlı
bir fark göstermemiştir.
Anahtar Kelimeler
stres, örgüt, stresle başaçıkma tutumları
Tam Metin:
PDFRefback'ler
- Şu halde refbacks yoktur.
Bu eser Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.