ÇALIŞANLARIN ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜ ALGILAMALARINA YÖNELİK AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Öz

Yöneticilik ve örgüt kültürü, işletmelerde faaliyet süreçlerinin oluşturulması, yönetimi ve
değiştirilmesinin belli başlıbelirleyicileridir. Yöneticilik örgütlerde, çalışanların yönetilmesini,
örgüt kültürü de yönlendirilmesini ve kontrolünü sağlamaktadır. Yöneticilik ve örgüt kültürü
örgüt düzeyinde birbirlerini tamamlayıcıolmalarıyönüyle büyük öneme sahiptirler.
Sağlık hizmetlerinin en önemli alt sistemlerinden birisi olan hastanelerin yönetimi zor ve
karmaşıktır. Bu nedenle, örgüt kültürünün hastanelerde oluşturulmasıve yöneticinin de hastanede
nasıl bir örgütsel kültür oluşturmak istediği, nasıl bir örgütsel kültüre sahip olmak istendiği, örgüt
kültürüne hastanenin hangi kademesinden nasıl başlanabileceği gibi sorulara cevap bulmaları
gerekmektedir. Çünkü yöneticinin hastanenin başarıya ulaşmasında hizmetin sunumunda görevli
personelin sahip olduğu ve örgütte paylaştığıtutum, değer ve davranışlardan oluşan örgütsel
kültürü bilmeleri gerekmektedir.
Bu çalışmanın amacıAfyon Kocatepe Üniversitesi (AKÜ) Hastanesi’nde görev yapan
personelin örgüt kültürünü ve hastane yöneticilerinin örgüt kültürü oluşturmadaki etkinliklerini
belirlemeye yöneliktir.