ETKİN ÜCRET YÖNETİMİNİN İŞLETMEYE SAĞLAYACAĞI YARARLAR KONUSUNDA İŞGÖREN ALGILAMALARI: BİR ALAN ÇALIŞMASI

Öz

Küreselleşen dünyada işletmeler aşırırekabet baskısıaltında faaliyetlerine devam etmektedir.
İşletmeler için motivasyonu ve işletmeye bağlılığıyüksek çalışan profiline sahip olmak, rekabet
avantajısağlayabilme açısından büyük önem taşımaktadır. Türkiye’de işgören motivasyonunu
artırmada en önemli maddi güdülemelerden birisi olan ücret yaşamsal önemini hala korumaktadır.
Ücret yönetiminin işletmedeki rolü işgöreni motive etmek ve işletmeye bağlılığınıarttırıp
işletmede tutmaktır.
Bu çalışma, işgörenlerin etkin bir ücret yönetiminin işletmeye sağlayacağıyararlara yönelik
bakışlarının demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemeyi
amaçlamaktadır. Bu amaçla Kahramanmaraş’ta KOBİniteliğindeki tekstil fabrikalarında çalışan
işgörenlerin; etkin ücret yönetimi konusunda düşüncelerini ölçmek amacıyla 25 tekstil
fabrikasında 485 işgörenden anket yoluyla veri toplanmışve verilerin analizinde SPSS paket
programıkullanılmıştır. İşgörenlerin demografik özellikleri açısından bazıönermelerde anlamlı
ilişkiler olduğu ortaya konmuştur.