Ücret, Kariyer, İşTatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler: Karaman Valiliğinde Bir Uygulama
Öz
Bu çalışma kamu kurumlarında çalışan memur ve yöneticilerin ücret beklentileri ve kariyer olanaklarıile iştatmini ve
performans arasındaki ilişkileri araştırmak amacıyla planlanmıştır. Ayrıca yaş, kıdem ve cinsiyet gibi demografik özelliklerin söz
konusu değişkenler üzerindeki etkileri de incelenmiştir. Literatürdeki veriler ışığında bir araştırma modeli meydana getirilerek
değişkenler arasındaki ilişkiler test edilmiştir. İlişkileri test etmek için faktör, güvenilirlik, korelasyon, t-testi, anova ve regresyon
analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın verileri Karaman Valiliğinde görev yapan 116 çalışandan toplanmıştır. Araştırma sonucunda
demografik özelliklerden sadece eğitim düzeyinin çalışanların ücret, kariyer, iştatmini ve performans düzeylerini farklılaştırmakta
olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.
performans arasındaki ilişkileri araştırmak amacıyla planlanmıştır. Ayrıca yaş, kıdem ve cinsiyet gibi demografik özelliklerin söz
konusu değişkenler üzerindeki etkileri de incelenmiştir. Literatürdeki veriler ışığında bir araştırma modeli meydana getirilerek
değişkenler arasındaki ilişkiler test edilmiştir. İlişkileri test etmek için faktör, güvenilirlik, korelasyon, t-testi, anova ve regresyon
analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın verileri Karaman Valiliğinde görev yapan 116 çalışandan toplanmıştır. Araştırma sonucunda
demografik özelliklerden sadece eğitim düzeyinin çalışanların ücret, kariyer, iştatmini ve performans düzeylerini farklılaştırmakta
olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler
İştatmini, Kariyer, Ücret, Performans ve Demografik özellikler
Tam Metin:
PDFRefback'ler
- Şu halde refbacks yoktur.
Bu eser Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.