Yüksek Performans Kültürünün Geliştirilmesi ve Firma Başarısına Etkileri

Öz

Her işletme, işletim sistemi fonksiyonu gören bir kültüre sahiptir. Bir örgütün varsayımları, inançları, değerleri, kabulleri,
düzenlemeleri ve tüm bunlarıortaya koyma şekline ilişkin davranışlarıkurum kültürünü meydana getirir. Örgüt kültürü, örgütlerin
uzun dönemli etkinliği ve performansıüzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. Performans kültürünün yaratılması, bireylerin, takımların
ve örgütlerin performansınıyönetmek için sistematik bir yaklaşımın ortaya konulmasınıgerektirir. Böylesi bir kültür içerisinde,
performansın sürekli iyileştirilmesinde ve daha yüksek işletme sonuçlarına ulaşılmasında değişim sırasında uyumlu olurlar ve onu
aktif olarak desteklerler. Bu araştırma, yüksek performans kültürü ve onun örgütlerde yaratılmasıiçin teorik bir çerçeve
geliştirilmesini amaçlamaktadır. Yazar, kültür, örgüt kültürü ve yüksek performans kültürü kavramlarınıaçıkladıktan sonra yüksek
performans kültürünün yaratılmasına dönük teorik bir çerçeve geliştirmiştir. Ayrıca yazar, liderin yüksek performans kültürüne
dönük sorumluluğunu ortaya koymaktadır. Nihayet tartışma, daha genişve kültürel bir bakışnoktasından, yüksek performans
kültürünün işletme başarısına katkısının incelenmesi üzerine odaklanmıştır.