Örgütsel Bağlılığın Belirleyicisi Olarak Liderlik: Sağlık Çalışanları Örneği

Öz

Günümüzde işletmelerde liderlik davranışlarıve örgütsel bağlılık davranışlarıgibi konuların önemi günden güne artmaktadır.
Yöneticilerin liderlik davranışlarının işletmelerindeki insan kaynaklarının örgütsel bağlılıklarınıartırmada etkili olduğu pek çok
araştırma sonucunda ortaya koyulmuştur.
Bu çalışmada, çalışanların liderlik algılarıile örgütsel bağlılıklarıarasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda,
öncelikle yönetsel ve Dönüşümcü liderlik tarzlarıve örgütsel bağlılık kavramıalt boyutlarıyla kısaca incelenerek konunun
kavramsal çerçevesi oluşturulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın araştırma kısmında ise; Tunceli ve Malatya devlet hastanelerinde görev
yapan toplam 148 yardımcısağlık personelinden (ebe, hemşire, sağlık memuru, biyolog, laborant, röntgen teknisyeni ve diyetisyen)
toplanan veriler, istatistikî analize tabii tutulmuştur. Araştırmanın sonucunda; “Yöneticilerin sergiledikleri liderlik tarzları
çalışanların bağlılıklarınıgerçekten etkiler mi?” şeklinde belirlenmişolan sorunun cevabının “evet” olduğu ortaya çıkmıştır. Liderlik
tarzlarından özellikle dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerinde güçlü bir etkisinin olduğu belirlenmiştir.
Araştırma sonuçlarının ve önerilerin, özellikle sağlık işletmeleri yöneticilerine, liderlik tarzlarının birlikte çalıştıklarıinsan
kaynağının örgütsel bağlılıklarınıdaha fazla artırma noktasında faydalıolacağına inanılmaktadır.