Örgütlerde İletişim Kalitesini Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi

Öz

İnsanlığın büyük bir bölümü için çalışmak, yaşam içinde başka herhangi bir etkinlikten çok daha fazla yer tutmaktadır. Modern
toplumlarda bir işsahibi olmak kendine güveni oluşturmak ve korumak konusunda temel taşlardan biri olarak kabul edilmektedir.
Çalışma koşullarının görece kötü, işsürecinin basit, rutin ve sıkıcıolduğu durumlarda bile çalışmak, bir işi olmamak kadar
mutsuzluğa yol açmamaktadır. Açıktır ki; yaşantının önemli bir alanınıkaplayan çalışma yaşamından sağlanan doyum, genel olarak
yaşam doyumunu etkilemektedir. Öte yandan yaşam doyumunun düzeyi de işdoyumunun belirleyicilerinden birisi olarak
görülmektedir. Çalışmayısadece maddi kazanç getirisi ile tanımlamanın olanaksızlaştığıgünümüzde, bir işte çalışıyor olmak aynı
zamanda sosyalleşmek anlamınıda taşımaktadır. Bireylerin yaşam doyumlarınıarttıran en önemli unsurlardan birinin tatmin edici
bireyler arasıilişkiler ve kaliteli sosyal paylaşımlar olduğu gerçeğinden hareketle, iletişim doyumunun da yaşam doyumunu
üzerinde etkili bir değişken olduğu düşünülmektedir.
Bu çalışma yaşam doyumu, işdoyumu ve iletişim doyumu değişkenlerinin birbirleriyle olan ilişkisi konusunda teorik bir
çerçeve sunmaya çalışmaktadır. Buradan hareketle çalışma dâhilinde bahsi geçen kavramlar ve kavramlar arasıilişkiler açıklanmaya
çalışılmış, literatürde yer alan ilgili araştırmaların sonuçlarına yer verilmiştir.