Kültürel Değerler ve Kişi Örgüt -Kişi İşUyumu İlişkisi: Kavramsal Bir Çerçeve

Öz

Bu araştırmada bireyci ve toplulukçu değerlerin kişi örgüt uyumu ve iştatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi
tutumlarıilişkisini nasıl etkilediğine ilişkin kavramsal bir çerçeve ortaya konulmuştur. Bu araştırmada ilk önce kişi örgüt kişi iş
uyumu kavramlarıve kişi örgüt uyumu ve kişi işuyumu kavramlarıile iştutumlarıilişkileri ele alınmışincelenmişikinci adımda
bireycilik ve toplulukçuluğun temel özellikleri ele alınmışve tartışılmışdaha sonra ise bireyci ve toplulukçu değerlerin kişi örgüt
uyumu ve iştutumlarıilişkisini nasıl ve ne şekilde biçimlediği kuramsal olarak ortaya konulmuştur. Araştırmada bireyci kültürel
değerlere sahip bireyler için işuyumunun daha önemli olduğu bu sebeple de bireyci değerlere sahip bireyler açısından kişi işuyumu
ile iştutumlarıilişkisinin daha kuvvetli olacağı; toplulukçu değerlere sahip bireyleri için ise örgüt ile uyumun daha önemli olduğu
ve bu sebeple de kişi örgüt uyumu ile iştutumlarıarasındaki ilişkinin daha kuvvetli olacağıtartışılmıştır.