EĞİTİM KURUMLARINDA YÖNETİCİLERİN PSİKOLOJİK ŞİDDET ANLAYIŞI

Vicdan Altınok

Öz


Özet

       Bu araştırma Ankara ilinde ilköğretim 2. Kademe(ortaokul) 32 ve ortaöğretim okullarından 21 tane olmak üzere toplam 53 okulda çalışan yönetici(233) ve öğretmenlerden(544) çalışandan anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara İli’ndeki  eğitim kurumlarından görev yapmakta olan yöneticiler ve öğretmenlerden oluşmaktadır. Anket üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci bölümde yöneticinin psikolojik şiddet eğiliminin nedenlerine ilişkin, ikinci kısım yönetici psikolojik şiddet davranışları ve üçüncü kısım ise, mağdur tepkilerinden oluşmaktadır. Yapılan bu çalışmada, okul yöneticileri en çok (%56,65)okulda hakimiyeti sağlayabilmek için, ikinci olarak da okulda çatışma sorunlarını çözmede (%54,94) çalışanın gerekli gereksiz bir biçimde düşüncelerini açıklaması  (%54,51) karşısında “sık sık” olumsuz davranışlar yani psikolojik şiddet(Mobbing) eğilimi içene girdikleri görülmektedir. Araştırmanın 2. kısmında yöneticilerin çoğunlukla% 76,39 oranında “Kurum etkinliklerinden haberdar etmemek” ve%69,53 oranında da “çalışanların görüş ve düşüncelerine yer vermeme” olumsuz davranışlarını gösterirken öğretmenlerde bu konuda yöneticilere yakın cevaplar vermiştir. Araştırmada öğretmen ve yöneticilerin verilen psikolojik şiddet tepkileri arasında farklılık gösteren (p=0,0001) ve (p=0,002)  davranış biçimleri ise “çeşitli nedenlerle diğer çalışanlar arasında aşağılamak” ve “kurum imkanlarından mahrum bırakmak”,  “Çalışanın ruh sağlığı hakkında üstü kapalı ifadeler kullanmak” ve yöneticiler “Fiziksel şiddet uygulamak ya da bu tür tehditte bulunmak” noktasında %58,80 “hiç” derken öğretmenler bu davranış için %34,38 ile “sık sık” ve %36,76 ile de “bazen” olarak cevaplamışlardır. Araştırmanın 3. Kısmında ise öğretmenlerin psikolojik şiddetle karşılaştıklarında gösterdikleri tepkilerin başında “tepkilerini başkalarına yönlendirdikleri” (% 56,25) ve buna bağlı olarak (%45,40)” iş çevresi ile ilişkilerini en az düzeye indirdikleri” görülmektedir. Genellikle de (% 60,85) duygularını belli etmemeye çalıştıkları anlaşılmaktadır.

                                                                                                                      


Anahtar Kelimeler


okul yöneticisi, öğretmen, psikolojik şiddet

Tam Metin:

PDF

Referanslar


Aksoy, F.(2008), “Psikolojik şiddet’in (mobbing) sağlık çalışanlarına etkisi”, Doktora tezi, Marmara

Üniversitesi,Sağlık bilimleri enstitüsü, İstanbul.

Altibas K, Altinbas G, Türkcan A, Oral ET, (2010), Walters J. A Survey of Verbal and Physical

Assault Towards Psychiatrics in Turkey. Int J Soc Psychiatry; September 8.

Barrios, L.C., Sleet, D.A(2004).; International Encyclopedia Of The Social And Behaviroal, Sciences,

p.112.

World Health Organization, (2006), Chapter 5: Managing exits from the workforce. Working together

for health, The World Healt Repor, Geneva: p: 97-118.

Chappell D, Di Martino V. (2006), Violance at Work. Geneva: International Labour Office.

Chappell D, Di Martino V.( 2000), Violance at Work. Geneva: International Labour Office.

Introduction to Violence at Work. International Labour Organization

Ekiz,V (2010), “İşletmelerde yaşanan psikolojik şiddet”, Yüksek lisans tezi, Atılım üniversitesi,Sosyal

bilimler enstitüsü,Ankara.

Hasan TUTAR (2003), İş Yerinde Psikoljik Şiddet, Platin Yayınları.Yeşildal N. Sağlık Hizmetlerinde İş

Kazaları ve Şiddetin Değerlendirilmesi. Kor Hek 2005;4(5):280-302.

Martino VD, Musri M. (2001), Guldance fort he prevention of strees and violence al the workpleace.

Kuala Lumpor .Ministery of Human resuarces Malaysia, Department of Occupational Safety and

health Malasia, , p:7, ISBN:983-2014 -18-2.

Salminen S. (1997),Violence in the Workplaces in Finland. J Safety Res;28(3):123-131

Yıldırım D, Yıldırım A.( 2010), Sağlık alanında çalışan akademisyenlerin karşılaştıkları psikolojik şiddet

davranışları ve bu davranışların etkileri. J Med Sci;30(2):559-570 .

Yıldız A. N., Kaya M. ve Bilir N.(2011),İş Yerinde Şiddet, Türkiye işçi sendikaları konfedarasyonu,

Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Anabilim Dal, p. 9-10,17-20 .

(http: www.türkmetaldergi.com/calişma-Yasaminin-Guncel-Sorunu

Mobbbing_makale_19.html#sthash.1EzcwZ1J.dpu.

http://isp.sagepub.com/content/early/ 2010/09/07/0020764010382364. long, SAGE Publications,

SAGE Journals Online, Erişim Tarihi: 24.05.2014.

Öğretmende mağdur. Memurlar.net. http://www.memurlar.net/haber/ 42785/, Erişim

Tarihi:27.05.2014.

http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/violence/intro.htm, Erişim Tarihi: 01.08.2006.


Refback'ler

  • Şu halde refbacks yoktur.


Creative Commons Lisansı
Bu eser Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.